Перевірка персоналу
Безумовно, для кожної фірми є одним з важливих місій знайти і створити кваліфікований, відданий і порядна штат на підприємстві. Але як же правильно підтримувати взаємодовіру всередині колективу? Як розпізнати непорядного співробітника або кандидата на посаду?
Впровадження в робочий процес тестування на поліграфі (перевірка на детекторі брехні) , а також відповідей на компрометуючі питання та бесіди (анкетування ) з психологом - становить єдину процедуру « Перевірка персоналу». З недавніх пір практично всі компанії нашої країни , переймаючи у західних колег позитивний вплив цієї послуги на підтримку мікроклімату всередині штату , стали впроваджувати її до себе.
Перевірка персоналу поділяється на кілька видів, залежно від ступеня впровадження в життя людини і рівня «здобичі» потрібної відповіді на поставлене начальством питання . Вона може бути як глибокої (дослідження , що займає достатньо часу для аналізу інформації з моменту старту кар'єри ) так і поверхневої (дослідження конкретного питання ) , груповий (дослідження групи осіб , конкретного відділу ) або одноосібної (перевірка конкретного співробітника або кандидата на посаду ) .
Перевірка здатна допомогти прийняти важливі рішення - брати чи не брати , залишати або звільняти, довіряти чи ні. Адже засидівся на місці засланий шпигун конкурентів , без потрібної перевірки може попросту зруйнувати компанію постійним зливом конфіденційної інформації на сторону.
Детективне агентство «Приватний детектив Луцьк» , що спеціалізується на цій послузі , здатне не тільки запропонувати якісне дозвіл цікавить питання, а й заявляючи працівників для повноцінного розслідування ситуації. Це дозволить виявити непорядних співробітників , виникнення злодійства , укривання від начальства психічних або фізичних порушень здоров'я , зв'язків з кримінальними особами та інших темних плямах біографії , які так чи інакше можуть впливати на стан людини.
У кожної людини є свої особисті переживання і конфлікти , але варто їм перенести це в трудовий процес , як вони можуть спричинити збій мікроклімату штату , сварки і конфлікти серед співробітників. Дуже важливо вловити грань дозволеного і негайно витягти такого співробітника на деякий час. Підсумки проходження перевірки надаються безпосередньо замовнику послуги , в той час як згоду на проходження потрібно від кожного досліджуваного індивідуума. Все це знадобиться щоб уникнути безлічі проблем, що стосуються непорядності людей штату . І здатне убезпечити компанію від раптових позапланових фінансових втрат .
