Проверка персонала
Безусловно, для каждой фирмы является одним из важных миссий найти и создать квалифицированный, преданный и порядочный штат на предприятии. Но как же правильно поддерживать взаимодоверие внутри коллектива? Как распознать непорядочного сотрудника или кандидата на должность?
Внедрение в рабочий процесс тестирование на полиграфе (проверка на детекторе лжи), а также ответов на компрометирующие вопросы и беседы (анкетирование) с психологом – составляет единую процедуру «Проверка персонала». С недавних пор практически все компании нашей страны, перенимая у западных коллег позитивное влияние этой услуги на поддержание микроклимата внутри штата, стали внедрять ее к себе.
Проверка персонала разделяется на несколько видов, в зависимости от степени внедрения в жизнь человека и уровня «добычи» нужного ответа на поставленный начальством вопрос. Она может быть как глубокой (исследование, занимающее достаточно времени для анализа информации с момента старта карьеры) так и поверхностной (исследование конкретного вопроса),групповой (исследование группы лиц, конкретного отдела) или единоличной (проверка конкретного сотрудника или кандидата на должность).
Проверка способна помочь принять важные решения – брать или не брать, оставлять или увольнять, доверять или нет. Ведь засидевшийся на месте засланный шпион конкурентов, без нужной проверки может попросту разрушить компанию постоянным сливом конфиденциальной информации на сторону.
Детективное агентство «Частный детектив Луцк», специализирующееся на данной услуге, способно не только предложить качественное разрешение интересующего вопроса, но и завлечь работников для полноценного расследования ситуации. Это позволит выявить непорядочных сотрудников, возникновение воровства, укрывание от начальства психических или физических нарушений здоровья, связей с криминальными особами и прочих темных пятнах биографии, которые так или иначе могут влиять на состояние человека.
У каждого человека есть свои личные переживания и конфликты, но стоит им перенести это в трудовой процесс, как они могут повлечь сбой микроклимата штата, ссоры и конфликты среди сотрудников. Очень важно уловить грань дозволенного и незамедлительно извлечь такого сотрудника на некоторое время. Итоги прохождения проверки предоставляются непосредственно заказчику услуги, в то время как согласие на прохождение требуется от каждого исследуемого индивидуума. Всё это пригодится во избежание множества проблем, касающихся непорядочности людей штата. И способно обезопасить компанию от внезапных внеплановых финансовых потерь.
